综合所学理论知识,谈谈目前的就业形势和个人职业规划,并根据职业规划,详述你大学期间的学习计划。

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职业规划要考虑的实物因素  职业生涯就说 我指有2个 人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。这麼 怎么才能 才能 规划我每所他们的职业生涯呢?建议首没能考虑好如下有2个 问提:  第一,冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业,热门职业一般薪酬高,“但朋友决这麼 以此定职业。”职业规划师强调:“还要分析我每所他们的能力所长,对肯能表露出来的职业兴趣和职业特长要一阵一阵珍惜,尽量寻找符合我每所他们特长的职业。”即使一时无法就职我每所他们喜欢的职业,也这麼 关系,可不还要在后来工作中逐步调整。  第二,稳定还是不稳定。中国有句老古话:“三十年河东,三十年河西”,后来很红火热门的职业,现在肯能这种都在吃香。而且职业稳定的概念却是相对的,计划经济时,所有职业都在稳定的,而现在即使是公务员,都在淘汰机制。“所谓的不稳定,都在职业的不稳定,就说 我企业、单位的不稳定。作为社 在会分工的各种职业,在社会上永远都在还要的。”  第三,大公司还是小企业。大公司优点就说 ,比如有良好的福利、晋升、培训体系,大公司的经历为后来求职带来便利。而且缺点也很明显,肯能大企业人才济济和分工过细、过明确,长处就不易被发现,这种能力肯能没能得到锻炼。  相对于大公司,在小公司工作,肯能身兼数职,更能展示你的还还可不里能,职业发展空间肯能会更广阔。  第四,大都市还是小城镇。人才社会形态呈金字塔形,高端人才少;人才分布呈山地型,有的地方人才多,是高地,有的地方人才少,是平地。  东北振兴、西部开发和珍部崛起,那先 地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说,东北的辽宁省,沈阳、大连人才占全省总量200%,西部六个城市人才总量存在问题全省20%。中西部地区,更是对制造业人才求贤若渴,每年后会从发达省市,甚至国外引进优秀人才。  职业规划也要结合自身因素  当然除了那先 实物因素,还得结合自身的情形加以考虑,还还可不里能更好地为今后寻求适合职业定位。以下是这种是比较有效地了解我每所他们的最好的方式:  第一,W分析法:  (1)WhoamI?(我是谁?):面对我每所他们,真实地写出每有2个 想到地答案,并按重要性排序,比如我每所他们的专业、家庭情形、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。  (2)WhatwillIdo?(让我做那先 ?):可不还要从小后来会议,将我每所他们喜欢做的事情写下来。  (3)WhatcanIdo?(我会做那先 ?):可不还要把我每所他们有能力做的,还有通过潜能开发还还可不里能做的事写下来。  (4)Whatdoesthesituationallowme to do?(环境支持或允许我做那先 ?):将我每所他们存在的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。  (5)Whatistheplanofmycareerandlife?(我的职业和珍活规划是那先 ?)  第二,SWOT分析法:SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”有2个 英文的第有2个 字母的组合。优势:学了那先 、做过那先 、最成功的是那先 、忍耐力怎么才能 才能 ;劣势:性格弱点、经验或经历中存在问题那先 、最失败是那先 ;机遇:现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业;威胁(挑战):专业过时、同学竞争、薪酬存在问题。  “通过上述最好的方式,仔细分析就业形式与我每所他们能力的匹配情形,规划好我每所他们的职业生涯。”即将走上工作岗位的大学生们及时调整就业思路。“还与非 论学那先 专业,还要具备除了专业、外语、计算机以外的有关企业管理(如文件运转、公文起草等)、沟通、演讲、组织等能力。”

1.选用志向 志向是事业成功的基本前提,这麼 志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映著有2个 人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响著有2个 人的奋斗目标及成就的大小。 就说 ,在制定生涯规划时,首没能确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也遇见你的职业生涯规划中最重要的这种。 2.自我评估 自我评估的目的,是认识我每所他们、了解我每所他们。肯能这麼 认识了我每所他们,还还可不里能对我每所他们的职业作出正确的选用,还还可不里能选定适合我每所他们发展的职业生涯路线,还还可不里能对我每所他们的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括我每所他们的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维最好的方式、思维最好的方式、道德水准以及社会中的自我等等。 3.职业生涯肯能的评估 职业生涯肯能的评估,主就说 我评估各种环境因素对我每所他们职业生涯发展的影响,每有2个 人都存在一定的环境之中,拖累了这种环境,便无法生存与成长。就说 ,在制定我每所他们的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情形、我每所他们与环境的关系、我每所他们在这种环境中的地位、环境对我每所他们提出的要求以及环境对我每所他们有利的条件与不利的条件等等。这麼 对那先 环境因素充分了解,还还可不里能做到在冗杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。 4.职业的选用 职业选用正确与非 ,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有200%的人在事业上是失败者。正如朋友所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”。由此可见,职业选用对人生事业发展是何等重要。 5.职业生涯路线的选用 在职业选用后,向哪一路线发展,此还要作出选用。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线…… 由於发展路线不同,对职业发展的要求就说 我相同。而且,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使我每所他们的学习、工作以及各种行动最好的方式沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进。 6.设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。有2个 人事业的成败 ,很大程度上取决於与非 正确适当的目标。这麼 目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,这麼 方向,告诉我我每所他们走向何方。目标的设定,是在继职业选用、职业生涯路线选用后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以我每所他们的最佳还还可不里能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为最好的方式。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7.制定行动计画与最好的方式 在选用了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。这麼 达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这裏所指的行动,是指落实目标的具体最好的方式,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的最好的方式。类似于于,为达成目标,在工作方面,你计画采取什麼最好的方式,提高你的工作高度?在业务素质方面,你计画学习那先 知识,掌握那先 技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什麼最好的方式开发你的潜能等等,都在有具体的计画与明确的最好的方式。而且那先 计画要一阵一阵具体,以便於定时检查。 8.评估与回馈 俗话说:“计画赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可不还要预测的,而有的变化因素难以预测。在此情形下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订.了解我每所他们最简单的最好的方式是通过定期反思朋友的日常行为就行了!有就说 人建议用交友来了解我每所他们非常好,肯能朋友平常人日常生活起伏变化比较少,交友时人会比平时表现出更多的行为,情绪,后来可不还要使朋友有更多的肯能了解不同情形下的我每所他们,也就对我每所他们的优缺点,喜好有更深的了解,以便于朋友更好的安排我每所他们的生活!肯能你还这麼 形成有2个 鲜明的价值观,而且你不清楚那先 遇见你的优点那先 是缺点,别人的评价要听,肯能那是何必 同于你的高度看问提,但这并都在说别人的高度一定是对的!让我做的就说 我区分清楚在何种情形下你的优点缺点是那先 ,区别情形是最重要的